Опубликовано 06.02.2014 в 10:17 в рубрике БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса

Учимся подбирать персоналДля того чтобы вести успешный бизнес, порой недостаточно быть гениальным предпринимателем, знающим как и во что вкладывать деньги, нужно ещё уметь общаться с людьми, а также уметь подбирать в персонал своей компании настоящих профессионалов, на которых можно опереться и доверять им в любой ситуации.

Правильный подбор кадров – пожалуй, самая важная задача, которая стоит перед менеджером по персоналу. Производительность труда, настрой сотрудников и, в конечном счете, прибыль предприятия зависят от правильно подобранного персонала.

Ошибки при подборе кадров становятся причиной недостаточной компетенции работников и высокой текучести кадров. Неудачный выбор сотрудника приводит к необходимости его замены, а, значит, к поиску нового человека, к дополнительным затратам и как результат, к снижению прибыли.

Вот несколько рекомендаций по проведению интервью и оптимальному выбору сотрудника из ряда кандидатов. Собеседование – это лишь одна составляющая в процессе поиска работника. Прежде всего, следует составить подробное описание вакансии, содержащего полный перечень обязанностей и требований к сотруднику, занимающему это место. Ну, а если Вы не совсем знаете, как именно проводить подбор персонала обучение  по данной проблеме выполняется профессиональными компаниями, специализирующимися на обучение рекрутингу.

Но в любом случае, вам необходимо знать о том, что претендент на должность обязан соответствовать ей как с позиции личных качеств, так и с точки зрения деловых. И только правильно составленное описание вакансии приведет к вам кандидатов, способных справиться с работой.

В зависимости от размеров и возможностей вашей фирмы вы можете выбрать различный способ поиска: через Интернет или, обратившись к знакомым, в кадровые агентства, разместив объявления в СМИ и т. п.

Одним из эффективных способов найти опытного работника без больших затрат служит рекомендация.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 06.02.2014в 10:17. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.