Все агентства, которые специализируются на работе с трудовыми кадрами, принято относить к категории «кадровых организаций». Об этом виде бизнеса я и планирую поговорить в данной статье.

На сегодняшний день принято выделять две категории таких кадровых агентств. К первой категории относят все агентства, основной задачей которых является ориентация на качественный подбор персонала для определённых направлений бизнеса, конкретных предприятий и ИП. Ко второй категории, относятся агентства, которые специализируются на трудоустройстве граждан. Впрочем, зачастую граница между двумя этими направлениями сильно размывается, и кадровые агентства занимаются обоими видами  деятельности, тем более, что они очень близки по отношению к друг другу.

Кстати, для тех, кто планирует попробовать свои силы в данной области, то настоятельно рекомендую прочитать статью «Как открыть кадровое агентство». В этой статье по полочкам разложены все этапы работы в данном направлении бизнеса, даются практически рекомендации и рассматриваются разнообразные нюансы этого процесса.

Возвращаясь к разнице между названными выше категориями агентств, следует всё же сказать о том, что для агентств по подбору персонала заказчиками являются именно работодатели, и в таких агентствах кандидаты на предлагаемые должности ничего не платят.

Те же агентства, которые специализируются именно на трудоустройстве, своими клиентами считают тех, кто  находится в поисках работы, то есть оплачивает работу агентства в этом случае именно соискатель.