Зачастую в течении некоторого времени даже в новом коллективе, устанавливаются определённые правила поведения и общения, кроме того, появляются различные традиции, которые свято соблюдаются его членами. Насколько важны эти самые обычаи и как к ним следует относиться руководству?

Если в коллективе установлена традиция, отмечать личные праздники сотрудников, то нужно придумать повод для того, чтобы собрать коллег за праздничным столом. Поводами может быть день рождения, рождение ребенка, успешная сдача сессии, удачная покупка подобное.

Помните, что один джентльмен как-то заметил: «Только глупые люди пьют без повода, умный же человек найдет причину!». Будьте умными и действуйте на формирование положительного имиджа. Неофициальная атмосфера способствует сближению людей.

Не помешает угощение коллег кулинарными изделиями. Можно использовать для этого изделия собственного изготовления. Можно угощать и изделиями, приобретенными в торговой сети. Если же у какого-то коллеги намечается какой-то праздник, имеющий важное значение для него, то, коллективно ему можно сделать какой-либо запоминающийся и недорогой подарок, например купить видеоплеер или красивый галстук и так далее.

Следует стараться чаще говорить коллегам комплименты. Нельзя лицемерить. Коллеги могут почувствовать неискренность. Это может обострить ситуацию.

Коллеги чувствуют, когда человек «играет на публику». Быть самим собой следует не только дома, но и на работе. Иначе Вы просто «сядете в лужу», выбраться из которой будет очень непросто!

Таким образом, соблюдая довольно несложный набор правил и рекомендаций, можно наладить в коллективе весьма дружные взаимоотношения, которые, безусловно, будут играть на руку бизнесу в целом. Дело в том, что чем сплочённой будет выглядеть Ваша команда, Ваш коллектив, тем более продуктивней он будет работать.