В любой организации, имеющей малый или большой коллектив сотрудников с разным опытом и позицией, должен постоянно поддерживаться рабочий настрой, причём всеобщий, чтобы такой коллектив давал хорошие результаты. Если вы являетесь лидером или членом такой команды, то Вы должны знать несколько золотых правил , чтобы наша команда эффективно работала на благо нашего бизнеса.

Правило первое: «Найдите то, что Ваша команда в целом сможет легко воспринять».

Разные люди имеют разные идеалы. У всех членов команды есть свое мнение и своё видение той или иной ситуации, именно поэтому следует найти общую цель, в этом случае, Ваши сотрудники будут делать работу целеустремлённо, оставляя личные мнения при себе. Иными словами люди, вне зависимости от их функционального предназначения, будут бороться за достижение общей цели, и будут добиваться её.

Правило второе: «Постоянно поддерживайте коллектив»

Лидерские качества руководителя – это просто замечательная вещь, однако, как показывают исследования, именно от руководителя зависит не более 10% общего успеха, если он работает в коллективе единомышленников. В самом деле, 90% успеха компании зависит именно от её команды. Поэтому руководитель должен постоянно выражать свою признательность команде за их вклад в процветание компании. Именно так осуществляется работа во многих компаниях, например, в довольно известной в северо-западном регионе России, компании «Штрих-М Санкт-Петербург», которая производит и реализует скотч упаковочный, риббоны, этикетки и другую продукцию. Слаженный и дружный коллектив этой компании работает целеустремлённо и с большой самоотдачей, за счёт того, что чувствует постоянную поддержку своего руководителя.

Правило третье: «Опирайтесь на неформальные отношения»

Больше общайтесь с людьми из Вашей команды, это помогает лучше понимать друг друга, кроме того лидер долженпоощрять людей из своего коллектива, чтобы избежать каких-либо стереотипов и помочь им лучше понять смысл их работы.

Правило четвёртое: «Учитывайте различные мнения членов коллектива»

Помните о том, что видение одних и тех же вещей по-разному – не плохо, а, наоборот, это очень хорошо. Таким образом, вы, как руководитель должны выслушать все точки зрения, поскольку лучшие решения рождает именно командная работа, которая предлагает широкий выбор вариантов.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 20.04.2012в 15:29. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.