Для того чтобы понимать какие функциональные моменты актуальны при такой процедуре, как использование оценки условий труда, необходимо рассмотреть несколько концептуальных моментов, связанных с данной деятельностью. Именно этим мы и займёмся далее.

Специальная оценка условий труда обязательно проводится на каждом предприятии в течение пяти лет единожды. Под оценкой условий труда подразумевается комплексная проверка всех рабочих мест на соответствие нормативным документам.

Основными критериями оценки являются освещенность, уровень шума, количество окружающего работника пространства в метрах и т.д. На основании выводов комиссии по производственных условий определяются опасные факторы, в трудовом процессе либо потенциально вредные условия работы.

Оценки подлежат все производственные и офисные рабочие места, за исключением персонала фирмы, работающего дистанционно. Работодатели заинтересованы в выявлении всех категорий факторов, которые потенциально или в текущем времени оказывают негативное воздействие на работника.

От условий труда зависят дополнительные коэффициенты для уплаты сумм в ПФ и фонд социального страхования. Так же от результата проверки зависит коэффициент заработной платы работника, который согласно трудового кодекса РФ, варьируется от условий комфортности трудовой деятельности. Чем выше факторы риска наступления негативных последствий, тем выше они должны быть оплачены работодателем.

По результатам, получены от оценки конкретных условий работы на предприятии, руководитель обязан исключать опасные для работников производственные факторы.