Грамотное ведение Вашего бизнеса включает в себя, в том числе, и целый набор обязанностей, касающихся комплексного обеспечения таких условий и методики охраны трудовой деятельности своих работников, чтобы их безопасность полностью соответствовало действующему трудовому кодексу. Этот процесс, впрочем, не является волей самого бизнесмена, поскольку он строго прописан в вышеупомянутом трудовом кодексе.

Итак, что же мы имеем, согласно ТК? Прежде всего, то, что бизнесмен-руководитель обязан сделать так, чтобы в его деле не было работников, которые не прошли в строго оговоренном порядке соответствующий курс обучения, а также инструктаж, касающийся охраны труда. Кроме этого есть такие понятия, как стажировка, а также проверка приобретённых знаний по охране труда. В частности, для того же инструктажа существует специальный журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, являющийся непременным атрибутом, работы любого бизнеса. Дело  в том, что работодатель обязан знать, что работник по закону не может считаться виновным в том, что он нарушил какие-либо требования по охране труда, если он с ними просто не был ознакомлен и не зафиксировал это собственноручной подписью. Тут стоит сказать, что в особенности на данный момент должны обратить внимания бизнесмены, основной сферой деятельности которых являются травмоопасные виды бизнеса, скажем, то же строительство, сварные работы и т.п.

Бизнесмен-руководитель, обязан осуществлять инструктажи, касательно охраны труда, а также организовывать процесс обучения с использованием исключительно безопасными способами осуществления деятельности. Если работодателю не удалось выполнить данную обязанность, то он не только не сможет кого-либо обвинить в неисполнении тех или иных обязанностей, но и сам будет привлекаться к ответственности. Таким образом, любой человек, принимаемый Вами, как бизнесменом-руководителем, должен быть проинструктирован. Как правило, инструктажи осуществляются работниками, на которых бизнесменом были возложены такие обязанности.