Разговоры о том, как повысить рентабельность и эффективность работы не прекращаются никогда. Одни эксперты советуют в этом направлении применять какие-то кардинальные меры, ломая всё и вся. Другие эксперты являются сторонниками эволюционных путей, то есть мягкого и изменения сложившейся ситуации.

Предлагаю поискать в этой теме некую золотую середину, затронув такой вопрос, как аутстаффинг.

Сегодня очень популярным среди компаний стал аутстаффтинг – одна из новых форм заемного труда. Когда в работу привлекаются иностранные специалисты, то  это будет называться аутстаффтингом иностранных граждан.

Эта форма взаимоотношений стала такой популярной на рынке кадровых услуг вследствие бурного развития экономики России, а также вследствие интеграции в международный бизнес отечественных компаний.

В своей деятельности это направление работы с персоналом уже давно вполне  успешно используется компаниями Западных стран.

Этот опыт постепенно перенимают предприятия России. Западные специалисты владеют уникальным опытом во многих направлениях современного бизнеса. Исходя из этого, в нашем обществе приоритетным направлением является аутстаффинг иностранного персонала, особенно в последние годы.

Когда на работу нанимаются иностранные специалисты, то основная часть персонала переходит в штат спецорганизации, на которую наложены обязательства перед ними в полном соответствии с трудовым законодательством.

В свою очередь, это позволяет предприятию снизить затраты на содержание сотрудников, уделять больше внимания развитию компании в сфере бизнеса, а также получить высококвалифицированных проверенных сотрудников.