Все большее количество компаний для снижения рисков и издержек, связанных с персоналом применяют метод выведения персонала за штат. Это явление носит название аутстаффинг и предполагает обращение к сторонней компании, чаще всего кадровой, которая оформляет ваших сотрудников, выступает для них как формальный работодатель.

Она ведет кадровый учет, начисляет и выплачивает зарплату, исправно платит налоги и следит за соблюдением норм действующего законодательства (трудового, налогового и гражданского кодекса РФ, других федеральных законов, которые относятся к регулированию трудовых отношений).

С этой точки зрения именно аутстаффинг лизинг персонала стал, как мне кажется одной из идеальных форм организации работы для многих видов бизнеса. При всём при этом, на сегодняшний день в нашей стране он ещё не получил столь широкого распространения, как это можно видеть в западных странах Европы и в США.

За авторство этой идеи борются Европа и Япония. В европейских странах эта концепция выросла из услуг лизинга и аренды персонала, и была очень популярна в 70-е и 80-е гг XX века. В Японии же примерно в то же время появился обычай держать в штате около трети реальных сотрудников, являющихся костяком и носителями корпоративного духа и стиля, в то время как остальные числятся в кадровом агентстве, хотя и работают там же.

Итак, насколько же актуален данный вариант работы для бизнеса в настоящее время? Отмечу, что именно аутстаффинг, как услуга, пользуется все большей популярностью и ежегодно растет на 35%. Только в США этот сегмент рынка представляют более 2000 компаний. И хотя наши показатели по данному направлению куда скромнее, но это только пока, и я думаю, что в ближайшие несколько лет наши бизнесмены также подхватят эту идею.