Основным и немаловажным аспектом, который определяет профессионализм трудовых ресурсов на любом предприятии (государственном или коммерческом), на сегодняшний день стала квалификация персонала. Связано это, прежде всего, с тем, что несоответствие занимаемой должности определяется невыполнением на нужном уровне данного задания, в результате чего возникает недовольство руководителей, а это грозит увольнением.

Когда работник стремится повышать свою квалификацию и приобретает при этом знания и новые навыки, у него появляется возможность продвинуться по служебной лестнице. К таким повышениям профессионального уровня относится высшее или второе высшее образование заочно.

Квалификация персонала направлена на увеличение совокупных способностей сотрудника, характеризующихся объемом его знаний и навыков относительно конкретной профессии, так как более высокий уровень мастерства обеспечивает высокое качество и больший объем выполненной работы. Умение и высокий уровень знаний непосредственно влияют на величину заработной платы, которую устанавливают своим сотрудникам руководители коммерческих организаций. В государственных организациях квалификация инженерно-технических сотрудников, экономистов и других специалистов определяется присвоением квалификационной категории.

Каждая профессия, занесенная в штатное расписание, определяется несколькими категориями, от уровня которых полностью зависит размер заработной платы. Формируя высокий квалификационный уровень своих сотрудников, предприятие сможет защитить себя от рисков, связанных с персоналом, а именно, с его текучестью. Основная особенность сегодняшнего производства – это быстрое внедрение новых технологий и их процессов, в связи с чем требуется специальная подготовка, которую можно получить только на квалификационных курсах, организованных в специальных центрах или на базе предприятия.

Наиболее квалифицированным является инженерно-технический персонал, который обладает следующими особенностями:

• высокой востребованностью на трудовом рынке
• достаточным уровнем интеллектуальных способностей
• высокой мобильностью, а также умением быстро находить правильный выход из сложившейся ситуации
• претенциозностью.

Легче найти и трудоустроиться тем специалистам, которые имеют два диплома специалиста, где одним из них является высшее или второе высшее образование заочно.