Опубликовано 20.09.2013 в 12:54 в рубрике БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса

Квалификация персоналаОсновным и немаловажным аспектом, который определяет профессионализм трудовых ресурсов на любом предприятии (государственном или коммерческом), на сегодняшний день стала квалификация персонала. Связано это, прежде всего, с тем, что несоответствие занимаемой должности определяется невыполнением на нужном уровне данного задания, в результате чего возникает недовольство руководителей, а это грозит увольнением.

Когда работник стремится повышать свою квалификацию и приобретает при этом знания и новые навыки, у него появляется возможность продвинуться по служебной лестнице. К таким повышениям профессионального уровня относится высшее или второе высшее образование заочно.

Квалификация персонала направлена на увеличение совокупных способностей сотрудника, характеризующихся объемом его знаний и навыков относительно конкретной профессии, так как более высокий уровень мастерства обеспечивает высокое качество и больший объем выполненной работы. Умение и высокий уровень знаний непосредственно влияют на величину заработной платы, которую устанавливают своим сотрудникам руководители коммерческих организаций. В государственных организациях квалификация инженерно-технических сотрудников, экономистов и других специалистов определяется присвоением квалификационной категории.

Каждая профессия, занесенная в штатное расписание, определяется несколькими категориями, от уровня которых полностью зависит размер заработной платы. Формируя высокий квалификационный уровень своих сотрудников, предприятие сможет защитить себя от рисков, связанных с персоналом, а именно, с его текучестью. Основная особенность сегодняшнего производства – это быстрое внедрение новых технологий и их процессов, в связи с чем требуется специальная подготовка, которую можно получить только на квалификационных курсах, организованных в специальных центрах или на базе предприятия.

Наиболее квалифицированным является инженерно-технический персонал, который обладает следующими особенностями:

  • высокой востребованностью на трудовом рынке
  • достаточным уровнем интеллектуальных способностей
  • высокой мобильностью, а также умением быстро находить правильный выход из сложившейся ситуации
  • претенциозностью.

Легче найти и трудоустроиться тем специалистам, которые имеют два диплома специалиста, где одним из них является высшее или второе высшее образование заочно.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 20.09.2013в 12:54. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.