Опубликовано 02.08.2014 в 13:12 в рубрике БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса

ИТ-персонал и аутстаффингЧасто компании привлекают квалифицированных технических специалистов, не оформляя их юридически. Так ведут себя многие иностранные компании, которые нанимают сотрудников на короткое время, и которые принимают участие в ИТ-проектах.

Компании в этих случаях просто не могут обойтись своими силами, а приглашать специалистов, которые были бы включены в штат постоянных сотрудников, бывает просто не выгодно. Приглашение специалистов, которые не были бы в штате, а выполняли только работу периодически, называется ИТ-аутстаффингом.

ИТ-аутстаффинг подразумевает предоставление специализированными компаниями своих специалистов, которые могли бы работать над решением строго определённых задач, при этом, как уже было сказано выше, такие профи выводятся за штат компании. И здесь нужно особо подчеркнуть, что работник компании, также могут быть выведены за штат при то, что они сохраняют за собой место работы, а также весь набор всех своих должностных обязанностей.

Что даёт такой подход конкретно для бизнеса? Дело в том, что все существующие до этого расходы, которые шли, в том числе на общее содержание работников значительно сокращаются. В то же самое время, имеющая место быть волокита с юридическими формальностями отпадает.

Применяя аутстаффинг ИТ-персонала, необходимо понимать, что большую роль здесь играет человеческий фактор, ведь нанятый специалист должен работать в вашей компании и хотя бы временно, но он обязан подружиться с коллективом (все нюансы, описываемой процедуры изучаем на сайте triada-personal.ru). При этом малейшие конфликты должны исключаться.

Бывает, что работа приглашенного сотрудника нравится на столько, что его хочется оставить в штате, тогда ведутся переговоры, и Провайдер получает свое вознаграждение за хорошо воспитанного сотрудника.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 02.08.2014в 13:12. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.