Опубликовано 03.03.2012 в 22:44 в рубрике БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса

Управления и деловая этикаУправляющий (менеджер) компании играют важную роль в создании общего этического делового тона всей работы на предприятии. Если менеджеры ведут себя так, что будто единственное, что имеет значение – это прибыль, то сотрудники не будут нормально работать.

Руководители компании несут ответственность за установление стандартов, что является и что не является приемлемым в поведении сотрудников. Это жизненно важно для менеджера — играть активную роль в создании условий работы, где сотрудникам рекомендуется действовать в соответствии с этическими нормами.

Одним из наиболее удачных примеров деловой этики, является, на мой взгляд, работа сервиса «WmYar», который осуществляет вывод денег с кошельков сервисов «WebMoney» и «Яндекс.Деньги» в Ярославле. Мне пришлось недавно побывать в этом городе и webmoney Ярославль мне получилось вывести очень даже просто. Я просто пошёл в офис фирмы, где обнаружил один из наиболее низких тарифов, как на вывод денег, так и на пополнение своих сиртуальных кошельков, а также великолепный сервис со стороны сотрудников фирмы, которые работают единым слаженным коллективом  на благо общего дела. Царила там не только атмосфера тепла и заботы о клиенте, но ещё было видно, каковы отношения в самом коллективе – просто идеальные!

Менеджеры, которые хотят, чтобы их сотрудники вели себя подобающим образом, должны быть настоящим примером. Они должны помнить, что их поведение является примером в этической деловой культуре всей компании. Независимо от того, какова бы не была официальная политика компании, если сотрудники видят, что менеджеры ведут себя неэтично по отношению к ним и вообще являются таковыми по жизни, то также будут считать, что компания хочет, чтобы они действовали таким же образом.

Есть много факторов, действующих на организационную этику и работу сотрудников:

  • Корпоративная культура;
  • Существование и реализация прописных истин кодекса этики;
  • Формальные и неформальные правила;
  • Стандарты приемлемого поведения;
  • Финансовая компенсация;
  • Система признания достижений;
  • Применение корпоративного поведения;
  • Подчеркивание профессионализма сотрудников;
  • Поведение и отношение руководителей организаций.

Важность этических решений в бизнесе очевидна. Компании и предприниматели, которые хотят развивать свой бизнес в долгосрочной перспективе должны принимать исключительно этические решений. Они должны вести себя социально ответственно, чтобы полностью насладиться успехом.

Узнав разницу между правильным и неправильным поведением, можно говорить о том, что является основой этического принятия решений. Во многих случаях такой правильный подход к делу приводит к большим финансовым, социальным и персональным успехам.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 03.03.2012в 22:44. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.