Поведение работников: основы успешностиЕсли, придя на работу, новый работник немедленно поссорился с кем-то из своих коллег, то на контакт этот работник должен уйти первым. Поскольку остальные сотрудники, вероятно, не станут на сторону новичка. В том, чтобы ликвидировать конфликт, заинтересованным должен быть, прежде всего, новый сотрудник.

Если на работе работник допустил ошибку, например, вовремя не выполнил задачу, — то следует терпеливо выслушать критику в свой адрес и признать свою вину. Оправдываться не нужно. Следует приложить усилия для того, чтобы ситуацию исправить. Новому работнику может понадобиться помощь его опытных коллег. В любом случае не следует пытаться переложить свои ошибки на других.

А знаете ли Вы о том, что грамотно инвестировать собственные средства сегодня можно с нулевым риском, если доверить их по-настоящему проверенной брокерской компании. Одной из таких компаний на отечественном рынке сегодня по праву считается компания «Panteon» («Пантеон-Финанс»), которая является по-настоящему уникальной находкой для любого инвестора. Обо всех подробностях работы данной компании, Вы можете узнать на сайте investbag.com.

Если шеф указал на ошибку, то ее нужно исправить и больше не повторять. Ошибок бояться не следует. Не исправит ошибку тот, кто ничего для этого не делает.

Если на нового сотрудника внезапно и без очевидного повода зазвучали обвинения, то ему не следует резко реагировать. Возможно, такого сотрудника просто проверяют на стрессоустойчивость. Следует держаться спокойно. Помнить при этом, что не будет другого шанса произвести первое хорошее впечатление.

Если работник чувствует, что коллектив его не воспринимает, то отношения с коллегами следует уладить. Специалисты советуют, не ждать пока кто-то из коллег предложит вам выпить чашечку кофе, или вместе сходить пообедать. Работнику рекомендуют инициативу взять на себя.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 19.06.2012в 21:29. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.