Оценки важности системного анализа кадровКак показывает практика, порядка двух третьих всех работающих на сегодня компаний, предпочитают использовать упрощенные методы в оценке собственных позиций по многим направлениям работы, например таких, как рейтинги и сравнительные таблицы. Конечно, любой эксперт скажет Вам о том, что это формальное и неточные методы, которыми все сведения сортируют и оценивают в основном на основании формальных показателей, и не могут дать стопроцентно точной характеристики ни одной из позиций.

Менее трети компаний при этом используют экспертную оценку собственной работы и только около 10% из всех видов бизнеса, работающих на сегодняшний день, используют углублённое изучение всех своих позиций на постоянной основе. При этом именно последние два аналитических метода, позволяют компаниям выявлять и ранжировать, скажем, те же стратегические группы профессий, которые наиболее важны для реализации корпоративных целей.

Предпочтение упрощенным методом оценки позиций при этом часто отдаётся из-за недооценки важности работы по данным позициям, а также из-за отсутствия знаний и возможностей для внедрения современных подходов в управлении этим процессом. С другой стороны, в связи с продолжающейся стагнации, большинство компаний не готовы вкладывать средства в расширение своего опыта в этой области или использование внешних консультантов.

При этом исследования ясно показывают тенденцию повышения требований и необходимости обновления квалификационной структуры работников на предприятиях. Анализ и проектирование бизнес-позиций согласно прогрессивной ставки даёт в итоге гораздо более высокий уровень качества человеческого капитала (знаний, навыков, умений, опыта, квалификации). В итоге увеличивается разрыв между высококвалифицированными работниками и низкоквалифицированной рабочей силы. После четырех лет проведения такого анализа и работы над его результатами, это разрыв будет примерно выражен соотношением 90:10 в пользу высококвалифицированных кадров.

В заключение данной статьи я не смог не вспомнить о компании ООО «Вентури», у которой установка котельного оборудования поставлена на очень высокий уровень качества и скорости выполнения заказов. Именно в этой компании, проводят не только интенсивную и очень качественную работу с клиентурой, но постоянно самосовершенствуются в области своей работы, постоянно готовя и переподготавливая своих специалистов.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 30.04.2013в 14:03. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.