Организуем контроль за деятельностью персоналаБизнес требует постоянного контроля со стороны работодателя над своими работниками, как бы хорошо они не работали, как бы хорошо не развивался бизнес. И это совсем не прихоть или какое-то тотально недоверие к людям, это совершенно грамотный и прагматичный подход к работе.

Да, безусловно, когда руководство решает организовать контроль за деятельностью персонала, достаточно часто многие сотрудники воспринимают это «в штыки». Мол, подобное нововведение – ни что иное, как вмешательство в личную жизнь, выражение недоверия и т.д. Однако так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

Личная жизнь и работа не совместимы!

Руководитель имеет полное право знать, за что он платит своим служащим. И если они начинают излишне активно выражать недовольство по поводу введения контроля за деятельностью персонала, то это может сигнализировать о нарушениях трудовой дисциплины. Ведь если сотрудник и так старательно выполняет свои служебные обязанности – ему совершенно не о чем беспокоиться.

Так, к примеру, в одной достаточно крупной компании была внедрена компьютерная система учета и контроля рабочего времени. Вследствие этого выявилось, что сотрудники, которые были настроены крайне негативно против контроля:

  • опаздывают на работу или уходят с работы в неположенное время.
  • делают излишне длинные перерывы на обед.
  • часто бегают на «перекуры».
  • общаются с коллегами, вместо того, чтобы работать.
  • смотрят в интернете фильмы.
  • ведут активную переписку с друзьями в соц.сетях и т.д.

Естественно, что такие сотрудники не желают, чтобы их деятельность контролировали. Ведь тогда все нарушения станут известны руководству и, соответственно, это приведет к снижению заработной платы, а то и вообще увольнению.

Поэтому не стоит идти на поводу у служащих и отказываться от идеи контроля за деятельностью персонала. Ведь добросовестные сотрудники поймут, что главной целью контроля является улучшение работы компании, но никак не «вмешательство в личную жизнь».

Как лучше всего провести контроль за деятельностью персонала?

Если в компании персонал работает за компьютерами, то внимание следует обратить на специальные системы учета и контроля. Они достаточно просты в эксплуатации и позволяют получить максимально достоверные данные о работе персонала. Так, к примеру, с помощью системы Yaware.Online можно узнать не только то, чем занимался служащий за ПК, но и получить данные о работе вне его.

Более того, вся собранная информация представляется в виде структурированных отчетов, по которым сразу же видно сколько времени персонал действительно работал, а сколько – занимался своими личными делами.

И это еще далеко не все возможности системы Yaware.Online, которая поможет провести контроль за деятельностью персонала без проблем. Так что не теряйте время и деньги – устанавливайте систему уже сегодня.

Узнайте больше о контроле за деятельностью персонала с помощью системы учета рабочего времени Yaware.Online.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 04.03.2015в 15:13. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.