- УНИКАЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА -

Kwork.ru - услуги фрилансеров от 500 руб.


Организуем контроль за деятельностью персоналаБизнес требует постоянного контроля со стороны работодателя над своими работниками, как бы хорошо они не работали, как бы хорошо не развивался бизнес. И это совсем не прихоть или какое-то тотально недоверие к людям, это совершенно грамотный и прагматичный подход к работе.

Да, безусловно, когда руководство решает организовать контроль за деятельностью персонала, достаточно часто многие сотрудники воспринимают это «в штыки». Мол, подобное нововведение – ни что иное, как вмешательство в личную жизнь, выражение недоверия и т.д. Однако так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

Личная жизнь и работа не совместимы!

Руководитель имеет полное право знать, за что он платит своим служащим. И если они начинают излишне активно выражать недовольство по поводу введения контроля за деятельностью персонала, то это может сигнализировать о нарушениях трудовой дисциплины. Ведь если сотрудник и так старательно выполняет свои служебные обязанности – ему совершенно не о чем беспокоиться.

Так, к примеру, в одной достаточно крупной компании была внедрена компьютерная система учета и контроля рабочего времени. Вследствие этого выявилось, что сотрудники, которые были настроены крайне негативно против контроля:

  • опаздывают на работу или уходят с работы в неположенное время.
  • делают излишне длинные перерывы на обед.
  • часто бегают на «перекуры».
  • общаются с коллегами, вместо того, чтобы работать.
  • смотрят в интернете фильмы.
  • ведут активную переписку с друзьями в соц.сетях и т.д.

Естественно, что такие сотрудники не желают, чтобы их деятельность контролировали. Ведь тогда все нарушения станут известны руководству и, соответственно, это приведет к снижению заработной платы, а то и вообще увольнению.

Поэтому не стоит идти на поводу у служащих и отказываться от идеи контроля за деятельностью персонала. Ведь добросовестные сотрудники поймут, что главной целью контроля является улучшение работы компании, но никак не «вмешательство в личную жизнь».

Как лучше всего провести контроль за деятельностью персонала?

Если в компании персонал работает за компьютерами, то внимание следует обратить на специальные системы учета и контроля. Они достаточно просты в эксплуатации и позволяют получить максимально достоверные данные о работе персонала. Так, к примеру, с помощью системы Yaware.Online можно узнать не только то, чем занимался служащий за ПК, но и получить данные о работе вне его.

Более того, вся собранная информация представляется в виде структурированных отчетов, по которым сразу же видно сколько времени персонал действительно работал, а сколько – занимался своими личными делами.

И это еще далеко не все возможности системы Yaware.Online, которая поможет провести контроль за деятельностью персонала без проблем. Так что не теряйте время и деньги – устанавливайте систему уже сегодня.

Узнайте больше о контроле за деятельностью персонала с помощью системы учета рабочего времени Yaware.Online.

Bizwiz.ru

Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.


Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:

Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:

Эта запись была опубликована 04.03.2015в 15:13. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Теория бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости.