Когда люди получают плохое обслуживание или имеют неприятный опыт сотрудничества с Вашей компанией по вине Вашего сотрудника, то Вы должны принять кардинальные меры по устранению данной проблемы вплоть до увольнения такого нерадивого сотрудника. Да, как это ни печально, но именно за невыполнение обязательств и дисциплины на рабочем месте работник должен быть немедленно уволен.

Каковы же могут быть прямые причины увольнения работников? Прежде всего, это относится к случаям, когда работник имеет неслужебные отношения с кем-то, если у Вашего бизнеса есть строгие правила по отношению к семье и личным отношениям. Кроме того, сотрудники не имеют права использовать на своём рабочем месте личные вещи для той же офисной работы, если это не прописано в его должностных обязанностях, либо строго запрещается это делать.

Конечно, бывают ситуации, когда какой-то из провинившихся сотрудников бывает очень ценен для компании, но если такие работники не следует тому, что говорит их начальник, не следует заниматься попустительством, нужно их увольнять. Дело в том, что по большому счёту для бизнеса нет незаменимых людей, есть только лень принимать решения и поиск сиюминутной выгоды. Хотелось бы заметить, то такой тактики должны придерживаться руководители любых предприятий, начиная от тех, что производят высококачественную мебель Наварра 105 — комплекты мебели для ванной, и заканчивая руководителями предприятиями тяжёлой промышленности. Если развивать тему с увольнением сотрудников далее, то хотелось бы заметить и то, что увольнение должно быть неминуемым, если босс уверен в том, что дополнительное обучение какого-либо работника, не даст должного эффекта, и будет только лишней тратой денег.

Кроме того, не следует забывать и о том, что именно соблюдение внутренней дисциплины, способно во многом определить то, каким образом будет формироваться вся работа Вашего бизнеса. Обратите внимание на то, что ведущие компании в своих областях компании, в частности те, о которых было упомянуто выше, проводят строгую политику в данной области.