Важным моментом в любом виде бизнеса является подготовленность его работников к выполнению разнообразных функций, в условиях постоянного меняющихся требований к его деятельности: внедрение новых форм управления, использование нового оборудования и новых технологий и так далее. Однако, как оказалось, далеко не все руководители понимают важность процесса обучения кадрового состава своего предприятия.
Согласно, имеющимся в свободном доступе данным, около 62% всех респондентов, коими являются руководители предприятий разного уровня, считают, что обучение кадров необходимо тогда, когда оно неизбежно.
Около 56% всех компаний проводят обучение, необходимые для разработки конкретных технических компетенций своих сотрудников при изменении технологий работы, при модернизации предприятий, а также при внедрении новых систем качества и реализации маркетинговых программ.
В качестве одного из примеров реализации программы по обучению кадров, можно привести смену или покупку предприятием впервые нового оборудования. Скажем, если в вашем баре или кафе, как предприятии малого бизнеса устанавливается новое оборудование для мороженого одного из ведущих мировых производителей, то следует к работе с таким оборудованием подготовить работников заранее. Кстати, приобрести такое оборудование Вы можете на вебсайте icecream-machines.ru. А вот подготовка постфактум ни к чему хорошему, конечно, же не приведёт.
Только 30% всех опрошенных руководителей говорят, что они имеют систему мониторинга результатов и анализа пробелов в знаниях при выполнении работ своих сотрудников (работников), и организуют обучение для уменьшения этих расхождений.
Из всех опрошенных руководителей около 70% проводят так называемые обучающие мероприятия в обязательном порядке – в плане чёткой формулировки целей и сфера их применения в дальнейшем. При этом общее управление таким обучение, как правило, ведут менеджеры .
Только 28% предприятий в определении потребностей в обучении берут во внимание предложения представленные коллективами (командами) или отдельными сотрудниками.
Также у нас Вы можете посмотреть новые идеи малого бизнеса, которых на нашем сайте очень много.
Если Вам понравилась данная статья, окажите её автору уважение за его труд и поддержите проект:
Также можете сообщить о данном материале друзьям, через популярнейшие социальные сети Интернета:
Эта запись была опубликована 06.05.2013в 09:47. В рубриках: БИЗНЕС СТАТЬИ, Новости бизнеса. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.
