Трудовой договор предусматривает, что сотрудник выполняет свои функциональные обязанности, а работодатель выплачивает ему за это денежное вознаграждение. Это условие обговаривается при приеме на работу и заключении контракта. Однако, на практике встречаются ситуации, когда по какой-либо причине работодатель задерживает или не выплачивает ежемесячное жалование сотрудникам. Данный случай предусматривает право работников обратиться в суд.

Можно сделать это самостоятельно или воспользоваться услугами компаний, которые предлагают юридические услуги физическим лицам. Трудовое Законодательство РФ четко указывает, что за несвоевременную выплату зарплаты ответственность несет работодатель. При этом такие причины, как отсутствие средств на данный момент, суд обычно не считает уважительными. Санкции, применяемые к руководителю фирмы за подобное невыполнение своих обязанностей, обычно достаточно серьезные.

Защитить свои права и получить законные выплаты сотрудник компании или предприятия может, обратившись в районный суд, расположенный по месту пребывания ответчика. Для этого необходимо заполнить соответствующее заявление. Помимо него понадобятся такие документы, как трудовой договор, справка о последних доходах, должностная инструкция, приказ о приеме или увольнении (если имеется), другие бумаги, которые подтверждают позицию сотрудника. Необходим будет расчет заработной платы, которая взыскивается с ответчика.

В течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о том, что его права нарушаются, он должен обратиться в суд. Если сделать это позже, то процесс будет более трудным и может затянуться. Помимо самой задолженности, сотрудник компании имеет возможность претендовать и на выплату, компенсирующую ему моральный ущерб, причиненный по вине ответчика.

При этом в ТК также имеется положение, где уточняется, что работник может не выходить на работу с момента задержки и до того, как выплатят заработную плату в полном объеме. Рассчитать размер морального ущерба поможет юрист, который, проанализировав все имеющиеся документы, спрогнозирует и итог дела. При грамотном подходе обычно суд остается на стороне истца.

Гораздо сложнее взыскать заработанные средства с компании, объявившей себя банкротом. В таком случае после положительного решения мирового судьи о выплате долга, необходимо данную бумагу предъявить арбитражному управляющему разорившейся организации.

Таким образом, взыскание задолженности по зарплате следует начинать, предварительно хорошо к этому подготовившись. Конечно же, оптимальным вариантом будет воспользоваться услугами юристов, которые не только помогут грамотно составить всю документацию, но и предотвратят появление проблем, связанных с судебным производством. Желательно выбирать помощников с уже имеющимся положительным опытом в данной сфере. Однако, можно и самостоятельно подать исковое заявление для защиты своих прав, а также получения заслуженной компенсации.