Кадры решают все! Прошли годы, а высокий смысл его выражения, прошедшего проверку временем, не стал менее актуальным. Победа в конкурентной борьбе, выпуск качественной продукции, оказание соответствующих услуг напрямую зависит от квалификации сотрудников, степени их подготовленности.

Вот только где взять этих профессионалов? Как определить, что пришедший на собеседование соискатель вакансии настоящий специалист?

Дабы не совершать типичных ошибок, все больше столичных коммерсантов привлекают к сотрудничеству рекрутинговое агентство в Москве, так как это город относится к числу мегаполисов, а здесь в избытке имеются организации, подыскивающие как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджеров на ключевые посты.

Что необходимо знать об указанной выше компании? Так называют представленного на рынке труда посредника, возлагающего на себя обязанности по выполнению целого ряда функций, основными из которых является подбор сотрудников. Рекрутинговые агентства сотрудничают с заказчиками в формате аутсорсинга – данный вид взаимодействия относится к разряду взаимовыгодного.

Представители делового сообщества могут плотно работать с организациями двух типов. Если посредник подыскивает специалистов по заданию работодателей, его называют кадровое агентство по подбору персонала. Соответствующее техническое задание могут предоставлять и соискатели – за помощью они обращаются в агентство по трудоустройству. На практике она и та же компании может предоставлять два типа услуг.

На самом ли деле владельцам предприятий, представленным в различных сферах народного хозяйства, выгодно работать с рекрутинговыми компаниями? Вне всякого сомнения! После подписания договора с посреднической структурой заказчик может быть уверен: штат его фирмы будет не просто быстро укомплектован людьми – к выполнению функциональных обязанностей приступят знатоки своего дела. У предпринимателей нет времени ждать, пока к ним придут устраиваться профессионалы.

Кроме того, не всегда в ходе собеседования возможно оценить степень подготовленности соискателя вакансии. Отдельно стоит указать на важность установления соответствия профессиональных и личностных компетенций кандидата – требуемые методики используют на практике специалисты кадровых агентств. Рекрутинговые компании отвечают за рекомендованных людей – во многом поэтому бизнес и активно пользуется их услугами.