Также при инвестициях в человеческий капитал необходимо учитывать такие факторы как, например: правильное распределение вложенных средств между сотрудниками и необходимо знать степень потребности в этом, чтобы данные средства не были потрачены впустую. Инвестиции, как в общий, так и в человеческий капитал в период кризиса, охватившего рынок, потеряли свою значимость, уступая «корону» более значимым вопросам как минимизация рисков, поддержание стабильного производства / предоставления услуг и многое другое, что первостепенно в данном случае.

Несмотря на это, актуальность данного вопроса не исчерпана, а лишь на время законсервирована в связи с нехваткой средств и большого количества задолженностей и обязательств перед другими лицами (организации, банки…).

Но есть еще один способ вложения средств в человека (сотрудника), увеличивающий роль инвестиций в человеческий капитал в период нестабильности, который в некоторых случаях может не только стабилизировать ситуацию, но и решить все накопившиеся проблемы, минимизировать риски – это дополнительное «экстренное» обучение избранных высококвалифицированных сотрудников, которое заключается в получении знаний в некоторых областях экономики, права, политики, финансов и т.д., которые могут решить некоторые проблемы фирмы, зависящего от рыночной среды.

Впрочем, хотелось бы отметить и то, что в последние несколько месяцев активизировали свою деятельность и различного рода мошенника, как мелкого, так и крупного пошиба, то что в плане инвестирования своих средств нужно быть как можно осторожнее. В качестве примера хотелось бы привести небезызвестного всем Сергея Мавроди, который также строит свою очередную пирамиду ммм-2011 (ссылка на первоисточник), о которой уже есть довольно много разоблачающей её информации. Так что будьте бдительны, граждане, не подайтесь в лапы мошенников и прохиндеев!