Когда мы изучаем объявления о вакансиях, мы хотим себе представить, что нам может принести будущая работа. Конечно, прежде всего, нам хочется знать, сможет ли подойти эта позиция, учитывая профессиональные знания и навыки. Но, все – таки, есть некоторые нюансы.

Когда встречается фраза «зарплата по договоренности», в некоторых случаях она может быть изменена на фразу по результатам собеседования. И здесь мы задумываемся о том, в чем же подвох. На самом деле эта фраза может значить только то, что в будущем ваш доход будет зависеть именно от вас и тех заслуг, которые были вами завоеваны на предыдущем месте работы, а также от того, насколько вы профессиональны, и насколько высоко вы можете себя самопрезентовать.

Если сказать по-другому, то ваша заработная плата будет тем выше, чем лучше вы прорекламируете собственные компетенции. Нужно помнить о том, что каждый менеджер по персоналу хорошо знает рамки, в пределах которых он может маневрировать.

На самом деле себя нужно оценивать адекватно и играть в угадайку просто нет смысла. Кроме того, нужно провести анализ всего рынка труда вашей специальности, поскольку даже одни и те же вакансии могут весьма сильно отличаться, в зависимости от места их предложения и того, кто их предлагает.

Нужно просмотреть все вакансии, которые являются аналогичными той вакансии, на которую вы претендуете. Также нужно уточнить, какую заработную плату указывают в своем резюме ваши конкуренты. В зависимости от уровня профессионализма, от стажа работы, от образования эти цифры будут отличаться.

Когда вы определите доход, на который вы претендуете, его нужно увеличить на двенадцать – семнадцать процентов и предложить его рекрутеру. Но, нужно быть готовым к его вопросу, относительно того, какую зарплату вам должна будет платить компания.

Также нужно рассказать о том, какую пользу вы сможете принести компании.