В настоящее время вопрос о человеческом капитале поставлен остро, и нельзя не выделять его при сложившейся ситуации мирового кризиса, который постиг, продолжает диверсифицироваться и только начал поглощать такие сферы на всех уровнях (макро-, мезо- и микро-) как финансовая, а за ней производственные, промышленные и т.д. – все они взаимосвязаны и имеют обратные связи. Особо пострадали финансовый и инвестиционный секторы, многие банки на стадии стагнации или даже упадка, строительные фирмы не могут выйти из долговой ямы, но это лишь начало, как прогнозируют аналитики крупных ведущих компаний.

Итак человеческий капитал занимает особую позицию в сложившейся обстановке и играет важную роль на рынке и его правильное использование может привести к стабилизации ситуации в общем. Как мы знаем результатом использования труда, отметим правильного использования, человеческих ресурсов является человеческий капитал, следовательно, нам необходимо рациональное использование ресурсов и самого капитала, особенно при сложившейся ситуации.

Для этого нам необходимо учитывать множество факторов как социальные, экономические, политические, которые взаимозависимы между собой и имеют инертный характер, т.е. изменения, происшедшие в одной среде, повлекут за собой изменения в остальных. А как с помощью человеческих ресурсов улучшить положение организации и оптимизировать данный вид ресурса с учетом всех факторов, которые помогут минимизировать затраты на покрытие кризиса – данный вопрос решают сами компании, учреждения, банки и т.д.