Нередко различные компании прибегают аутстаффингу персонала – переводу части сотрудников из своего штата в штат подрядных компаний. Какие же выгоды такая манипуляция приносит фирме-работодателю и подрядной компании?

Смысл аутстаффинга заключается в том, что работник, хоть и числится по документации в главной компании, но работает в подрядной фирме. Чаще всего под такой процесс попадают вспомогательные сотрудники, такие, как водители, юристы, бухгалтера, секретари и так далее. Руководящие должности крайне редко смещают данным образом. На основе такого метода довольно часто работают строители и разнорабочие. При этом компания, которая принимает в свой штат рабочих, должна обговорить конкретное время их использования, что обязательно вносится в договор на аутстаффинг персонала.

Такой способ манипуляции кадрами возник из-за непредсказуемости ведения бизнеса и позволяет сократить некоторые издержки и снизить риски, связанные с ведением бизнеса в целом.

Соглашение заключается исключительно при передаче персонала на короткие промежутки времени: от месяца до полугода. Этот метод помогает в кратчайшие сроки провести замену временно отсутствующих работников. Весьма распространены и одноразовые мероприятия. В данной системе имеют место обширные экономические и организационные преимущества, благодаря которым он и распространён в мире.

При аутстаффинге крайне редко возникают трудовые споры. Помимо того, что компания сокращает свои издержки, можно провести объективную оценку работоспособности сотрудника. Еще одним значительным преимуществом такого метода является возможность эксплуатировать работников в различных регионах России без надобности в регистрации филиала компании.

В налоговом плане компания–подрядчик не имеет никаких задолженностей по выплатам рабочим, не имеет объектов налогообложения. И даже помимо этого, она может сократить базу налогов, исходя из уменьшения налога на прибыль относительно суммы выплаты компании, которая отдала своих работников. Также, нет необходимости в выписке налоговых деклараций на работников, при этом компания может стремиться к применению упрощённой системы налогообложения.

Однако вывод персонала за штат имеет также и свои недостатки. Они в своём большинстве связаны с тем, что пока отсутствует единая законодательная база по регулированию договоров по проведению таких операций. Потому договора аутстаффинга могут оспариваться в судебном порядке. Соответственно, имеет место фактор риска.