Вчерашнему студенту очень трудно найти подходящую для себя работу, в особенности ту, которая устраивала бы его по всем пунктам. Многим работодателям выгоднее трудоустраивать уже опытных специалистов, имеющих солидный стаж и соответствующие навыки.

Объясняется это тем, что таким профессионалам намного быстрее удается влиться в работу и новый коллектив. Но, к счастью, не все так плохо. И в этом нас уверяют проверенные статистические данные, по итогам которых видно, что неопытному специалисту открыты двери, как минимум, на треть существующих вакансий из всего представленного списка.

Безусловно, первое, на что следует обратить внимание это то, как именно планируется организация вашей будущей работы со стороны работодателя: всё по закону или вы будете работать на птичьих правах. В первом случае, вам будет необходимо купить трудовую книжку на которую сегодня невысока, и если таковой (книжки) вы не имеете. Сделать это можно на сайте http://2-ndfl.su, имеющего по данной теме самую полную информацию.

Во втором случае, лучше всего сразу же отказаться от серых схем работы, и искать другого работодателя.

Самым важным этапом далее в трудоустройстве является прохождение собеседования. Это первое знакомство с работодателем играет главную роль в последующем шансе заполучить желанную должность. Ведь от того, как оно пройдет, зависят шансы человека. Поэтому, ни для кого не секрет, что на собеседовании необходимо говорить правду о своих способностях, опыте и навыках.

Ложь и преувеличение собственных достоинств могут сыграть с человеком злую шутку. К тому же, начальник в любой момент может задать каверзные вопросы, направленные на то, чтобы понять, действительно ли претендент на рабочее место настолько квалифицирован и знаком с делом, как говорит на словах.

На собеседовании необходимо вести себя уверенно и расслабленно. Также не лишним будет узнать некоторую информацию о фирме, в которой есть желание работать. Такая осведомленность даст понять работодателю, что перед ним сидит серьезный человек, желающий трудиться на благо всеобщего дела.

Во время трудоустройства, заработная плата новичка будет довольно скромной. И, зачастую, все работодатели заранее оговаривают данный момент, мотивируя повышением и продвижением в дальнейшем.

Также на первых парах работы нового сотрудника обязательно ожидает испытательный срок. Его протяженность длиться, как правило, не больше месяца, и оклад в данный период также будет минимальным. И если неопытный специалист не попадется на обман недобросовестного работодателя, его цели будут достигнуты.

А если человека обманут, и его ставка со временем не увеличиться, можно будет смело подыскивать себе другую должность. А мысли о полученном опыте, лишь подстегнут его в покорении новых карьерных высот.