- УНИКАЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА -

Kwork.ru - услуги фрилансеров от 500 руб.


Производственная стратегияСущность производственной стратегии заключается в определении производственных возможностей и мощностей фирмы по конъюнктуре рынка и возможными ее изменениями.

Читать полностью…

Исследования рынкаИсследования рынка должна проводить любая компания, в каком мы секторе она не работала. В противном случае, если не подготовиться должным образом к тому, что ожидает Ваш бизнес в реалии, можно потом серьёзно пострадать в финансовом плане.

Читать полностью…

Традиции коллектива – дело святое!Зачастую в течении некоторого времени даже в новом коллективе, устанавливаются определённые правила поведения и общения, кроме того, появляются различные традиции, которые свято соблюдаются его членами. Насколько важны эти самые обычаи и как к ним следует относиться руководству?

Читать полностью…

Формирование имиджа: сложные моментыТе, кто устроился на работу по протекции, случается, не в состоянии завоевать к себе хорошее отношение коллег, и, в конце концов, вынужден оставить работу, потому что дальше не может терпеть придирки и недружелюбие сотрудников. Редко кому удается, закрыв на все глаза, вести себя непринужденно и продолжать работать.

Читать полностью…

Поведение работников: основы успешностиЕсли, придя на работу, новый работник немедленно поссорился с кем-то из своих коллег, то на контакт этот работник должен уйти первым. Поскольку остальные сотрудники, вероятно, не станут на сторону новичка. В том, чтобы ликвидировать конфликт, заинтересованным должен быть, прежде всего, новый сотрудник.

Читать полностью…

Если новый сотрудник еще не успел создать хорошее впечатление о себе в глазах начальства, или даже успел создать о себе негативное впечатление, то ему нужно будет формировать свой имидж сначала.

Читать полностью…

Некоторые тонкости модернизации бизнесаИзменение означает рост, а не страдания. Если компания претерпевает изменения, сотрудники боятся этого, они рассматривают это как ограничение, как нечто сложное. Бессознательно они не подгоняют сами изменения, пока не стало удобно.

Читать полностью…

Деловой подход к бизнесуМенеджер должен служить, а не контролировать. Боссы хотят, чтобы их сотрудники, выполняли то, что они говорят. Менеджеры сразу осознают, что связано с неповиновением и пытаются создать условия, в которых индивидуальная инициатива попадает в воду, что означает: «подождем и посмотрим, что скажет босс».

Читать полностью…